|
главная>>журнал>>тесты |
|
"Оцени себя и свою команду" - тесты |
"Эффективное управление персоналом" - оцените себя и своих сотрудников, имеющих в подчинении персонал.
Конечно, заочный вариант возможно, менее корректен, чем проведение тестирования под руководством бизнес-тренера. Тем не менее, он может дать Вам определенное представление о том, какие люди в Вашей фирме управляют персоналом.
Результат тестирования покажет:
- насколько Ваши руководители действительно обладают навыками управления персоналом при повседневной общении и работе со своими подчиненными.
- могут ли Ваши руководители применить свои знания и ранее накопленный опыт для решения задачи: максимально возможный результат от каждого сотрудника за минимально возможное вознаграждение.
- насколько успешно Ваши сотрудники способны добиваться от подчиненных достижения поставленных Вами целей с минимальными затратами.
- насколько Ваши сотрудники понимают или чувствуют какой метод воздействия или стиль управления следует применить в каждой конкретной ситуации.
В принципе, тест индивидуальный, но может быть применен и в группе - это поможет:
- выявить формального или неформального лидера. Понять - кто наиболее способен управлять большим количеством подчиненных.
"Содержание работы руководителя",
"Юбилей" - оцените способности своей команды.
Конечно, заочный вариант возможно, менее корректен, чем проведение тестирования под руководством бизнес-тренера. Тем не менее, он может дать Вам определенное представление о том, какие люди работают в Вашей фирме.
Результат тестирования покажет:
- насколько Ваши сотрудники действительно обладают мышлением менеджера.
- могут ли Ваши сотрудники применить свои знания и ранее накопленный опыт для решения вообщем-то простой задачи управленца.
- действительно ли Ваши сотрудники понимают, готовы и умеют выполнить Ваши поручения.
- способны ли Ваши сотрудники спланировать свои действия при решении любой задачи ежедневно возникающей в процессе работы в Вашей компании.
Если тест будет применен сначала индивидуально, а потом в группе - можно достаточно четко выявить:
- выявить формального или неформального лидера.
- у Вас возникает команда, способная совместными усилиями решать любые задачи, или пока есть просто набор неглупых людей не привыкших или пока не умеющих работать в одной команде.
|
|
|
Профессиональное тестирование сотрудников |
|
Чтобы делать серьезный бизнес, надо знать на кого положиться |
Успешный бизнес во многом определяется наличием грамотного, надежного персонала.
Хороший руководитель отбирает людей в свою команду по профессиональным и деловым качествам, а также по личностным характеристикам, необходимым для конкретного бизнеса и коллектива.
Нельзя делать выводы о человеке по результатм самопальных тестов без участия психолога. Это можно рассматривать как игру, как пробное тестирование, но не как истину в последней инстанции.
Существует качественный способ отбора и проверки персонала - профессиональное тестирование сотрудников, то есть, с привлечением профессиональных психологов.
Тестирование с привлечением профессиональных психологов поможет руководителям лучше узнать людей, на которых приходится пологаться во многих вопросах ведения бизнеса; людей, на которых лежит ответственность, например, за работу отдельного направления, отношение к работе и здоровье людей, сохранность материальных ценностей, функционирование техники или сложного оборудования и т. д..
Тестирование с привлечением профессиональных психологов поможет любому сотруднику оценить свой потенциал и профессиональную предрасположенность, даст возможность выявить свои самые ценные ресурсы, из которыз можно извлекать пользу; выявить недостатки, над которыми необходимо работать; а, также поможет определить качества, которые следует развивать и совершенствовать.
Результат тестирования может быть получен в виде заключения, пример которого приведен ниже:
Пример психологического портрета управляющего крупным подразделением фирмы
(реальная нижегородская компания). (doc, 75Kb)
Заказать тестирование персонала
|
|
|
