| 01-02 |
Ищем Регионального торгового представителя : серьезная производственная компания |
Регистрация
или заполните эту форму прямо здесь:
Уважаемые господа!
Серьезная производственная компания объявляет конкурс на замещение вакансий:
Регионального торгового представителя в города Вологда, Казань, Кострома, Саранск, Чебоксары, Ярославль.
Мы – серьезная производственная компания федерального уровня. Мы ежегодно удваиваем объем продаж. Мы производим и продаем грузовую оснастку. Мы хотим увеличить свое присутствие на рынке и в Вашем регионе. Мы ищем амбициозных людей со здоровым честолюбием.
Если Вы амбициозны, энергичны, уверены в себе, хотите работать в команде таких же энергичных и целеустремленных людей, не боящихся трудностей, готовы начать создание нашего представительства в Вашем городе «с нуля», начать с домашнего офиса , а потом и возглавить полноценное представительстов нашей компании – мы ждем Вас.
Если Вы такой и у вас есть высшее образование, опыт работы в продажах от 2-х лет, знание рынка промышленных предприятий региона, Вам не более 40 лет – мы приглашаем реализовать себя в нашей команде.
Мы предлагаем достойный оклад от 15 до 37,5 т.р. плюс премию до 700%, социальный пакет, оплату связи и транспортных расходов
РЕЗЮМЕ ПРИНИМАЮТСЯ
по e-mail: vg@sandy.ru
Конкурсный отбор проводится в 5 туров .
Общая протяженность конкурса не более 3-5 недель.
1 тур. Претендент на вакансию высылает резюме или отвечает на наши вопросы по телефону (не более 8-9 вопросов) – мы заполняем минианкету (Минианкета разработана для каждой вакансии).
По минианкетам мы выбираем претендентов 1-ой и 2-ой очереди. Отобранных кандидатов приглашают заполнить развернутую Анкету
2 тур/ Претендент заполняет развернутую Анкету.
Одновременно ему объясняют правила и условия проведения конкурсного отбора.
По развернутым Анкетам выбираем 6-8 человек на каждую должность. Их приглашают на собеседование.
3 тур. Собеседование с отобранными кандидатами. При этом дается краткая информация о фирме, об основных корпоративных ценностях и задачах компании, кадровой политике, о системе оплаты .
Одновременно проводится тестирование претендентов.
4 тур. Анкеты претендентов отправляются на проверку в Службу безопасности предприятия
5 тур. 1-3 человека представляются Руководителю строительной компании, после чего кто-то один приглашается на работу с испытательным сроком.
Остальным предлагается зачисление в нашу базу данных резерва, поскольку компания развивается и в ближайшее время возникнут еще вакансии.
Основные принципы подбора и расстановки кадров в компании:
Приоритеты - лояльность к фирме, честность и порядочность, компетентность, профессионализм, инициативность, настойчивость в достижении конкретных результатов профессиональной деятельности, способность работать в команде, умение хранить конфиденциальную информацию.
Ключевые посты - предпочитается продвижение уже работающих сотрудников компании.
Требования к культуре - соблюдение общепринятых этических и моральных норм, тактичность в общении с коллегами и опрятность во внешнем виде.
Незначащие факторы - пол, возраст, религиозные и политические убеждения, национальность и семейное положение.
Привилегии - все виды обязательного социального страхования, предусмотренные Законодательством РФ, плюс дополнительные льготы и привилегии эффективно и достаточно долго работающим сотрудникам в соответствии с действующими внутренними Положениями.
|
| |
Вернуться в архив
|
